転職エージェントランキングの評価基準と、全サービスの点数

求人の量

扱う求人の総数と、職種・エリアの幅の広さ。

5

扱う求人の総数と、職種・エリアの網羅性が最大級。この点数のサービス: リクルートエージェント

4〜4.5

全国・幅広い職種を扱い、総合型として選択肢の量を確保できる。この点数のサービス: doda、マイナビエージェント、ワークポート、リクルートダイレクトスカウト、ビズリーチ

3〜3.5

エリア・職種・年収帯のいずれかを絞っており、その範囲外では求人が減る。この点数のサービス: type転職エージェント、JACリクルートメント、ヒューレックス

2.5以下

少人数で運営しており、扱う求人数は大手に遠く及ばない。この点数のサービス: リードキャリア

提案の質

希望と経歴に対して、的を射た求人が出てくるか。

5

同じ担当が企業側も見ており、組織の内情まで踏まえた提案が出てくる。この点数のサービス: JACリクルートメント

4.5

担当が企業ごとの具体的な情報を持っている、または条件を確認した企業に絞って提案する。この点数のサービス: type転職エージェント、リードキャリア

4

求人票の情報量、スカウトの内容、地域企業の評判など、応募前に判断できる材料が得られる。この点数のサービス: doda、マイナビエージェント、ビズリーチ、ヒューレックス

3.5以下

提案の絞り込みを自分で補う必要がある（紹介件数が多く取捨選択の負担がある、希望と離れた求人が混ざりやすい など）。この点数のサービス: リクルートエージェント、ワークポート、リクルートダイレクトスカウト

サポート

面談の丁寧さ、連絡の取りやすさ、選考中の伴走。

5

初回面談から内定後まで同じ担当が一貫して対応し、転職するかどうかの整理から相談できる。この点数のサービス: リードキャリア

4〜4.5

担当がつき、進め方や選考中の相談に乗ってもらえる。この点数のサービス: マイナビエージェント、JACリクルートメント、doda、type転職エージェント、ワークポート、ヒューレックス

3.5

担当はつくが、担当者の人数が多いぶん相性や力量の差が出やすい。この点数のサービス: リクルートエージェント

2.5以下

スカウト型で、担当による伴走支援は基本的にない、または担当するヘッドハンター次第。この点数のサービス: リクルートダイレクトスカウト、ビズリーチ

書類・面接対策

職務経歴書の添削と、企業ごとの面接対策の具体性。

4.5

書類の中身づくりや、応募先に合わせた面接対策まで具体的に支援する。この点数のサービス: マイナビエージェント、JACリクルートメント、リードキャリア

4

提出書類のフォーマットや面接対策の情報が用意されている。この点数のサービス: リクルートエージェント、doda、type転職エージェント

3.5

書類・面接対策は受けられるが、上記ほどの具体性は確認できていない。この点数のサービス: ワークポート、ヒューレックス

2.5以下

スカウト型で、書類添削や面接対策は基本的にない、または担当者次第で差が大きい。この点数のサービス: リクルートダイレクトスカウト、ビズリーチ

スピード

登録から初回面談、求人紹介までの早さ。

5

登録から紹介までの動きが速い。この点数のサービス: ワークポート

4〜4.5

登録後、初回面談と求人紹介まで標準的な早さで進む。この点数のサービス: リクルートエージェント、doda、type転職エージェント、リードキャリア

3.5

求人紹介まで時間がかかることがある、または条件が合うまで紹介を待つ設計。この点数のサービス: マイナビエージェント、JACリクルートメント、ヒューレックス

3以下

スカウトが届くのを待つ形式で、進むスピードを自分で決めにくい。この点数のサービス: ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト

総合向けランキング

重視軸: 求人の量・提案の質・書類・面接対策・スピード

1. 求人の量扱う求人の量と、職種・エリアの網羅性
2. 提案の質希望と経歴に対して的を射た求人が出てくるか
3. 書類・面接対策書類添削・面接対策の具体性
4. スピード登録から初回面談・求人紹介までの早さ

20代・第二新卒向けランキング

重視軸: サポート・書類・面接対策

1. サポート社会人経験が浅い前提で支援の設計がされているか
2. 書類・面接対策職務経歴書に書く内容の整理から手伝ってくれるか
3. 5軸外第二新卒・ポテンシャル採用枠の求人を扱っているか
4. サポート初めての転職で必要な、進め方そのものの説明があるか

未経験転職向けランキング

重視軸: 提案の質・書類・面接対策

1. 5軸外未経験可の求人を継続的に扱っているか
2. 書類・面接対策経験不足を書類でどう補うかの支援があるか
3. 提案の質職種転換後のキャリアまで踏まえた提案をするか
4. 5軸外年齢による現実的な線引きを正直に伝えるか

ホワイト企業狙い向けランキング

重視軸: 提案の質

1. 提案の質残業時間・離職率・評価制度の実態を確認しているか
2. 提案の質条件に合わない求人を勧めない方針があるか
3. 提案の質企業の内情まで踏み込んだ情報を持っているか
4. 提案の質求人票の表現と実態のズレを説明できるか

ハイクラス向けランキング

重視軸: サポート

1. 5軸外管理職・専門職ポジションの取り扱いがあるか
2. サポート年収交渉に踏み込めるか
3. 5軸外非公開・ヘッドハンター経由のポジションに接続できるか
4. 5軸外在職中でも進めやすい設計か

女性・働き方重視向けランキング

重視軸: 提案の質・サポート

1. 提案の質産休育休の取得実績や復職状況を確認できるか
2. 提案の質時短勤務・リモートなど働き方の条件で絞れるか
3. サポートライフイベントを前提にしたキャリアの相談ができるか
4. サポート担当が変わらず継続して相談できるか

地方・UIターン向けランキング

重視軸: 求人の量・提案の質・サポート

1. 求人の量地域企業の求人を実際に扱っているか
2. サポートUターン・Iターン前提の相談に慣れているか
3. 提案の質地元の産業構造や企業の評判を踏まえた話ができるか
4. 5軸外遠方からでも面談・選考を進められるか